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“企業文化”的概念是市場經濟建設者改革開放后從英國、日本、美國等發達國家傳入到我國，隨著我國市場化經濟改革的推動，在現代企業的發展過程中，中國的大批企業從成長到壯大也不斷面臨新的管理問題，中國的企業也越來越重視企業文化的建設。中國是個重視傳統文化建設的國家，只是近代中國的生產力決定我國的生產關系沒有大批企業的形成，導致企業文化發展不足，大家都開始意識到向發達國家的跨國公司學習企業文化，包括管理制度，目標，價值觀和方法論。今天，中國發展成為了全球第二大經濟體，我國的世界500強企業超過100多家，企業對自己核心價值觀和企業文化也越來越自信。同時還在不斷為新需求，新理想誕生的初創公司，企業對自己的創新和未來充滿激情和希望。

人類和動物們一樣總是喜歡與強者為伍，人們需要生活物質也同樣需要工作目標，需要精神文化。建設公司的企業文化便被納入到眾多企業的管理方式中。到底如何建立自己公司的企業文化？不由得要先弄明白：到底什么是企業文化？為什么要建立企業文化？

企業文化是公司經營活動中主體員工所體現的意識形態，包括公司制度，價值取向，權責分配，工作目標，方法指導。需要經過具體實踐經驗才能總結完善的，是企業經營的哲學，植根于企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，是企業的精神文化，統一目標。

企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念，也就是說，企業信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念。作為企業管理的一種新觀念，是指企業等經濟實體在生產經營中，伴隨著自身的經濟繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，是企業的精神文化。
企業文化包括企業的經營觀念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規范、企業形象以及全體員工對企業的責任感、榮譽感等。企業文化現象都是以人為載體的現象，而不是以物質為中心的現象，由一個企業的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業某些人特有，并且是企業發展過程中逐漸積累形成的簡單地說，企業文化指在一個企業里如何把事情做好。

企業文化的構成可以分為三個層面：

1、精神文化層：包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道
德等。

2、制度文化層：企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，包括人力
資源理念、營銷理念，生產理念等。

3、物質文化層：包括廠容、企業標識、廠歌、文化傳播網絡。

企業的精神層為企業的物質層和制度層提供思想基礎，是企業文化的核心，制度層約束和規范精神層和物質層的建設；而企業的物質層為制度層和精神層提供物質基礎，是企業文化的外在表現和載體。三者互相作用，共同形成為企業文化的全部內容。

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公司文化墻主要制作內容通常有：公司簡介，企業發展歷程(大事記)，企業愿景、企業行為指引、企業風采、公司公告展示等等

文化墻：以宣傳標語、展板、公告欄等多種形式呈現，展現了公司的發展歷程、和創文化、先進理念、員工行為指引以及員工風采。

“文化上墻，信念入心。”員工化為行動，將企業精神有形化，使每位員工耳濡目染、潛移默化地接受企業文化精神的熏陶，從而指引員工用行動實踐精神，不斷的提高競爭力、增強吸引力、形成凝聚力，一起“和以同心，共創未來”！看著這些文化墻，真是感到又激動又驕傲呢。

企業文化墻是宣傳企業的使命、目標、企業的氛圍、以文字、照片的方式等，最重要突出互動性，讓經過的人都可以參與。

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